Pour quelles solutions ?

La majorité des condamnations au Conseil des Prud’hommes vient des erreurs commises par les entreprises... souvent en pensant bien faire.

Nous pouvons gérer pour vous les situations individuelles auxquelles vous êtes confronté, bien souvent, avant qu'elles ne se compliquent.

• Le contrat de travail, sa mise en place, son évolution ou sa rupture.
  • Comment rédiger et faire respecter une clause de non concurrence ?
  • Vous souhaitez fixer des objectifs à atteindre à un de vos collaborateurs ?
  • Renouveler la période d'essai : simple formalité, vraie galère ou impossibilité ?
• Vous êtes contraint de sanctionner un salarié et la procédure vous échappe ?
• Un salarié vous demande une rupture conventionnelle de son contrat de travail, comment s'y prendre ?
• Vous souhaitez promouvoir un collaborateur, mais comment doit-on s'y prendre pour que ça ne devienne pas rapidement un enfer ? Devez-vous obtenir son accord ?
• Votre salarié en CDD vous demande une requalification de son contrat de travail, devez-vous vous y opposer ou serez-vous obligé d'accepter ?
• Vous devez terminer une commande importante mais vos salariés refusent les heures supplémentaires !
• Un de vos salariés est encore en retard, ou à nouveau absent, comment s'y prendre ?

Nous saurons vous conseiller et vous guider dans vos discussions et négociations avec vos salariés sur leur devenir dans l'entreprise.

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Votre entreprise se développe ou se structure, vous devez être vigilant à la gestion de vos effectifs et au respect de vos obligations.

• Êtes-vous soumis au règlement intérieur, au document unique d'analyse des risques, au Droit Individuel à la Formation Professionnelle (DIF) ? Si oui, le faites-vous ? Si non, comment vous y préparer pour anticiper les risques ?
• Quels sont les seuils d'effectifs pour les élections professionnelles, les obligations de négocier ?
• Comment instaurer un dialogue avec des partenaires sociaux quand il n'y a pas d'élus représentants du personnel dans l'entreprise ?
• Vous recevez un courrier vous demandant d'expliquer les circonstances d'un accident du travail, quelles étaient vos obligations, aviez-vous prévu, connaissez-vous la suite ?
• Tous les registres obligatoires de votre entreprise sont-ils ouverts et à jour ?
• Quelle est votre responsabilité en cas de faute de l'un de vos salariés, comment expliquer et détailler une situation ?

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Nous vous accompagnons aussi dans vos projets.

• Que vous réfléchissiez à une croissance interne ou externe, il convient de savoir anticiper, analyser et préparer le contexte social.
• Nous réalisons avec vous les projections d'organisation de votre future structure. Nous pouvons conduire les audits sociaux avant un rachat ou un rapprochement.
• Nous savons également vous accompagner et vous soutenir quand la réorganisation devient une condition de la solidité et de la pérennité de votre entreprise.
• En démarche de certification, vous devez mettre en place et rédiger vos procédures en ressources humaines ; nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre processus.

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• Forfait Gestion :
  Pour répondre efficacement et rapidement à vos problématiques Ressources Humaines quotidiennes, nous vous proposons un interlocuteur privilégié joignable par téléphone, mail ou messagerie qui vous accompagne et vous conseille.
• Forfait Management :
  Vous souhaitez bénéficier d‘une prestation plus aboutie en vous libérant de la préparation et la rédaction d'un certain nombre de documents intervenant dans la gestion individuelle ou collective de chacun de vos collaborateurs.
• Forfait Optimum :
  Vous souhaitez vous consacrer pleinement à votre métier et disposer d’une assistance complète dans toutes vos problématiques sociales. Nous préparerons les procédures et les dossiers que nous vous transmettrons. Nous intervenons dans la gestion individuelle et collective des changements et évolutions nécessaires à votre entreprise.
• Assistance ponctuelle et dans vos locaux :
  Vous avez besoin dans vos locaux de la présence exceptionnelle ou régulière et planifiée d'un spécialiste des ressources humaines. Nous établirons avec vous un planning pour répondre à cette nécessité et résoudre vos problématiques.
  OPTIMUM interviendra à vos côtés pour vous aider à résoudre vos problèmes quotidiens et pour vous accompagner dans la préparation de vos dossiers et de vos projets.
  Vous renforcez votre assurance et consolidez vos décisions, vous êtes désormais conseillé, et conforté dès que vous le souhaitez.

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