09 05 12
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Stéphane Thibault
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Désignation des intervenants sécurité : les référents sécurité en entreprise

Depuis le 1er juin 2012, l’employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. Ces salariés sont choisis et nommés par l’Employeur. Ils peuvent aussi être volontaires.  Ils ne bénéficient pas encore de statut Par Stéphane ThibaultPlus de 20 ans d’expérience dans le monde des Ressources [...]

Par Stéphane Thibault

Plus de 20 ans d'expérience dans le monde des Ressources Humaines et plus spécifiquement en gestion du risque social pour les entreprises. Gérant de la société Optimum AGRS depuis 2010.

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25 08 11
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Stéphane Thibault
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Médecine du travail : les nouvelles obligations!

Encore une loi et encore des obligations ! L’organisation de la médecine du travail vient d’être modifiée, par la Loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 parue au JO du 24 juillet dernier. En résumé : une nouvelle obligation à la charge de l’employeur d’ici l’été 2012 et le rôle et la protection des médecins du travail [...]

Par Stéphane Thibault

Plus de 20 ans d'expérience dans le monde des Ressources Humaines et plus spécifiquement en gestion du risque social pour les entreprises. Gérant de la société Optimum AGRS depuis 2010.

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21 07 11
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Stéphane Thibault
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Prévention de la pénibilité, négociation accord et plan d’actions

Le décret qui fixe le contenu des accords et des plans d’action relatifs à la prévention de la pénibilité dans le cadre de l’application de la loi 2010 réforme des retraites est enfin sorti ! On y voit plus clair mais avec des lunettes tout de même ! Explications en deux temps : Par Stéphane ThibaultPlus de [...]

Par Stéphane Thibault

Plus de 20 ans d'expérience dans le monde des Ressources Humaines et plus spécifiquement en gestion du risque social pour les entreprises. Gérant de la société Optimum AGRS depuis 2010.

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20 07 11
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Stéphane Thibault
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Les Risques Psychosociaux, négociation, obligations et prévention

Les risques psychosociaux (RPS) sont souvent appelés par simplicité «STRESS». Le stress n’est en réalité que la manifestation de ce qui est maintenant considéré comme un risque en entreprise. Les RPS recouvrent des risques professionnels d’origine et de nature variées, Par Stéphane ThibaultPlus de 20 ans d’expérience dans le monde des Ressources Humaines et plus spécifiquement [...]

Par Stéphane Thibault

Plus de 20 ans d'expérience dans le monde des Ressources Humaines et plus spécifiquement en gestion du risque social pour les entreprises. Gérant de la société Optimum AGRS depuis 2010.

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