Heures supplémentaires : ça change et ça se complique! (preuve et rupture)
Acceptation implicite de l’employeur : responsabilité explicite ! On ne peut plus dire : « je ne lui ai rien demandé, … ou je ne savais pas, …. » « L’employeur (qui) avait connaissance de l’exécution régulière par le salarié d’heures supplémentaires qui n’ont jamais été contestées« , la passivité de celui-ci étant interprétée comme Par Stéphane ThibaultPlus de 20 ans d’expérience [...]
Par Stéphane Thibault
Plus de 20 ans d'expérience dans le monde des Ressources Humaines et plus spécifiquement en gestion du risque social pour les entreprises. Gérant de la société Optimum AGRS depuis 2010.
Posté dans Gestion du Risque collectif
