17 04 13
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Stéphane Thibault
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Tout sur la période d’essai du contrat de travail.

Dans le cadre d’un contrat de travail, qu’il soit ou non à durée indéterminée, il est possible de prévoir une période d’essai. Attention cette période ne se présume pas. Elle doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail. Qui dit essai, dit qu’il est possible que ce dernier ne soit pas concluant et qu’il faille [...]

Par Stéphane Thibault

Plus de 20 ans d'expérience dans le monde des Ressources Humaines et plus spécifiquement en gestion du risque social pour les entreprises. Gérant de la société Optimum AGRS depuis 2010.

Posté dans Focus Sur..., Gestion du Risque individuel
18 03 13
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Stéphane Thibault
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Le contrat saisonnier : risques et limites.

Quoi de mieux qu’un contrat saisonnier pour faire face à l’augmentation de votre activité ? Quoi de pire que la requalification d’un CDD en CDI et les dommages et intérêts qui vont avec ? Les emplois saisonniers sont strictement encadrés par la loi et la jurisprudence devenue constante. Une augmentation de fréquentation du fait des vacances ne [...]

Par Stéphane Thibault

Plus de 20 ans d'expérience dans le monde des Ressources Humaines et plus spécifiquement en gestion du risque social pour les entreprises. Gérant de la société Optimum AGRS depuis 2010.

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23 10 12
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Stéphane Thibault
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Le CDD : tout ce que vous devez savoir.

En France le standard en matière de recrutement est le CDI à temps plein. Toutes les autres formes de contrats de travail sont dérogatoires. Qui a dit « douteuses » ? Les stages, CDD, travail temporaire et autres, inquiètent et suscitent des angoisses aux contrôleurs du travail et aux juges. Si vous avez recours à ces contrats dits [...]

Par Stéphane Thibault

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18 10 12
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Stéphane Thibault
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Licenciement : l’entretien préalable à licenciement

Après l’exercice de la convocation, c’est le jour de l’entretien préalable à licenciement auquel vous allez devoir vous plier. Que vous envisagiez un licenciement pour une faute réelle et sérieuse, pour une faute grave ou une faute lourde, l’entretien préalable à licenciement sera le même. C’est votre décision suite à l’entretien préalable qui fera que vous choisirez l’une ou l’autre des [...]

Par Stéphane Thibault

Plus de 20 ans d'expérience dans le monde des Ressources Humaines et plus spécifiquement en gestion du risque social pour les entreprises. Gérant de la société Optimum AGRS depuis 2010.

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